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人材をお探しの企業様

適性検査について

 

満足度

97%

退職にお困りの企業様へ!
早期退職のリスクを事前に見抜く適性検査のご案内です。

顧客満足度97%!17の視点から総合的にメンタル不調リスクを見抜く
メンタルヘルス対策業界最大手の会社が提供する適性検査です。

まずは“無料サンプル”をお試しください。

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お電話の受付時間 平日- 10:00〜19:00
退職理由の3割はストレスが原因!?

退職理由の3割はストレスが原因!?

一般的に退職理由の多くは「給与への不満」や「キャリアアップ」などが挙げれますが、実は「ストレス」も大きな理由の一つとなってきています。
その多くは「仕事上のストレス」「人間関係の悩み」などがあり、企業側もなかなか実態をつかめないケースが多くなっています。

退職理由の3割はストレスが原因!?

早期退職は300万円以上の損失に!?

売り手市場が続いている現状、そもそも自社の人材を確保することが難しくなってきています。
その上、採用した従業員が早期に退職してしまうと、企業にとっては人材以上に大きなコストを損失してしまっていることになります。
実際、採用媒体費+研修費+給与(社保含む)を計算すると、一人当たり300万円以上になることも珍しくありません。
そうならないためにもしっかりと検査を行うことで、リスク回避することが重要です。

他社との違い

メンタルの強さを17項目から測定:17もの視点から将来のメンタル不調リスクを精度高く測定。/現在のメンタルヘルス状態を確認、入社前のリスクを見抜く:17もの視点から将来のメンタル不調リスクを精度高く測定。/コミュニケーション力を“性格”ではなく“能力”で測れる:数値化しにくいコミュニケーション能力を誰もが分かりやすく把握できる。/入社後の研修にも活用が可能:的確に弱点を見抜けるので対応方法も容易に導き出せます。/面接官が判断しやすい結果・資料が充実:点数が高いほどよいという結果なので、人によって判断のぶれが出にくい。入社後のトリソツも作れる:配属先の教育担当が使える「叱り方」「悩みの引き出し方」取扱説明書が作れる

資料サンプル

サンプルレポートの一例を紹介します。

受検者の強み・弱みを的確に把握

「強み弱み」を本人にフィードバックすることで、自己開発意欲を高めます

必要な研修が計画できる

全体平均との差を分析することで自社内定者の特徴を確認し、必要な研修を計画することができます。

本来の人物像を把握

回答の一貫性については「一貫性がありません」「問題なし」の2段階で、「自分をよくみせようとしていないか」については「実際より高得点になっています」「実際より高得点になっている可能性があります」「問題なし」の3段階で表示されます。

早期離職を防ぐ

「現在の状態」「ストレスを感じやすい性格傾向」「ストレスの対処」「ストレスの緩和力」の4つの指標で細かく分析。今後のアドバイスも明記されています。

“早期退職”は企業にとって大きな損失!
採用が“リスク”にならないように、
是非弊社の“適性検査”導入をご検討ください!

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