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インタビュー

 
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Special Interview

柔軟な働き方と休暇制度で
家庭との両立がしやすい職場

仕事と生活のバランス。
個々の状況に応じた働き方や、家庭との両立について
4名の社員にお話を聞いてみました。
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人事部 M.S

2009年入社

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管理部 ​Y.I

2015年入社

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社外経理部 A.U

2019年入社

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営業部 C.M

2016年入社

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自身の業務内容について

cross_4_039.png人事部にて、社員やアルバイトの求人~採用~教育ケアを担当しています。
cross_4_051.png管理部にて、作成された契約書のチェックや、利益率の管理をしています。
cross_4_062.png経理部にて、派遣スタッフの給与計算や、請求書発行をしています。
cross_4_080.png営業部コーディネーターチームにて、営業戦略としてのデータ集計・分析・業務効率化の企画をしています。
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現在の働き方とプライベートの状況について

RS.jpg準社員として、6時間で週3日の勤務をしていましたが、上の子が小学校に上がり、時間的な余裕もできた為、出社日数を増やしました。
まだ下の子は保育園のお迎えに早く来ることを望んでますけどね。
cross_4_051.pngドムはその辺の家庭環境も考慮してくれますよね。
私も準社員として6時間勤務しています。
二人の子供がいますが、まだ二人とも手がかかる状態で、保育園のお迎えや家事でバタバタしています。
cross_4_062.png私はアルバイトとしてフルタイムで勤務しています。
上の子が大学生、下の子が高校生なのですが、帰宅するとご飯を用意してくれている時もあったり、家族で会話する時間が増えましたね。
cross_4_039.pngえええええっ!羨ましい!なんてできたお子さん達なんですか…。
逆に会話する時間が増えたりもするんですね。
cross_4_062.png限られた時間しか会話する機会がないので、今日の出来事とかたくさん話すようになりましたね。
cross_4_080.png私は正社員としてフルタイムで勤務しています。
まだ出産の予定とかはありませんが、ゆくゆくは3人位子供欲しいですね。
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ドムの休暇制度や家庭との両立について

cross_4_062.png私はまだ入社して日が浅いので、有給休暇を使用した経験はまだありませんが、
自部署ではお休みを頂いたとしても業務が回せるような分担がされているなと感じています。
cross_4_039.pngそうですよね。
前の会社ではなかなか休暇を頂けないこともありましたけど、ドムは家庭の環境に併せて理解してくれているので突然の子供の発熱とかでお休みを頂いても嫌な顔せず受け入れてくれますね。
cross_4_051.png私の部署は産休育休を経験した女性従業員を多数輩出しているので、その辺の対策はバッチリな印象があり助かってます。
でも、まだ全ての部署でこの体制が整っている訳ではないので私は恵まれている方だなと思います。
cross_4_080.pngそういう連携が取れているってとても素敵な会社ですよね。
私は旦那が釣り好きなので、たまに有給休暇を頂いてついて行ったりします。
子供が居なくても有給休暇は使いやすいと思います。
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ドムの福利厚生について

cross_4_051.png先ほどの話の続きにはなりますが、なかなか有給休暇を消化できない部署もあるので、有給の買取制度なんかも条件付きでも良いのであったりすると社員は喜ぶと思います。
後は在宅勤務の試験運用を始めているので、主婦や遠方から通勤している方向けにうまく本格運用化されるといいですね。
cross_4_062.png従業員の環境に合わせていろいろ考えている会社ですよね。
私はスポーツジムとかその他の法人割引制度があると嬉しいかも。
スポーツジムで汗を流したくなる時や、家族旅行などお得なクーポンとかあると気分が高まります。
cross_4_080.pngさすが皆さん、主婦目線ですね。
花束を家族や親族にプレゼントっていうのもありますよね。
見たことあるんですけど、こ~んな大きいのが届くんですよ!
母の日とかにも良さそうですね。
cross_4_039.png花束とか普段は頂かないので、貰うとやっぱり嬉しいですよね。
私が入社した頃に比べて福利厚生がとても充実してきていると思います。
仕事に限らず相談しやすい環境作りも目指しているので皆様ご協力下さいね。
cross_4_051.pngそれはとても良い動きだと思います。
これからも色々と実現していくといいですね。
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