社員の離職を減らすため
人材を見極める際に活用
ネットワーク運用・保守
ネットワークエンジニア＃紹介予定派遣
企業
課題
- 今まで自社で人員補充のため採用活動を行ってきたが、
- 採用後に離職してしまうことがあり課題になっていた。
また採用活動に時間を大きくとられてしまっていた。
ドムの
提案
- 企業の求める人物像を聞き取り、その後求人広告を作成し人材を集めました。応募がった際に見合った人材かスクリーニングし、見合えば企業と人材の方のスケジュールの調節や連絡なども請負い約1ヶ月で4名の人材を紹介。
活用
結果
- 派遣期間を設けることで、業務スキルやカルチャーマッチングの見定めることができるようになった。その結果、派遣で受け入れた内2名が正社員として雇用を切り替え、現在も一線で活躍している。
皆様の抱えるさまざまな人材ニーズ
課題やご希望でもお気軽に私たちにお聞かせください
