SERVICE/ 障がい者人材紹介サービスについて
ドムの障がい者人材紹介サービスは『障がい者雇用』に特化した人材紹介サービスで、精神障がい特性を持った方をメインにご紹介しております。
ドムは、2020年に厚生労働省大臣より日本の人材派遣会社で初めての『もにす認定』を頂き、そのノウハウで企業の課題やお悩みを解決いたします。
SYSTEM/ 障がい者人材紹介のしくみ
▼厚生労働省「もにす認定」企業の
職場見学会のご案内
障がい者雇用の【業務創出】【採用】【定着】における成功ノウハウを共有させていただくため、企業見学会を西新宿の本社にて定期開催しており、無料でご参加できます。
詳細はこちら
MERIT/ 障がい者人材紹介を利用するメリット
採用の『ミスマッチ』を防ぐ
ドムの人材紹介サービスでは、障がい特性を持った求職者を高度なスクリーニングを行い、定着率「※94.5％」を達成しております。※弊社サービスを利用し採用後半年たった際にご就業が継続している率
『設備投資の配慮が不要』な求職者のご紹介
バリアフリー設備の投資には高い費用がネックとなっているのが現状ですが、障がい特性をもった求職者のなかでも、「設備の配慮が不要」な特性を持った方をメインにご紹介しております。
人材紹介後の
『定着支援』のサポート
障がい者雇用において一番の壁となっているのが低い定着率で障がい者特性を持っている方に長く働いてもらう工夫が必要になっています。
そこでドムは自社の障がい者雇用において、日本の人材紹介会社で最初に「もにす認定」を頂いたノウハウを活かした定着支援のサポートを行います。
コミュニケーションエラーを防ぐ
「担当者」へのサポート
障がいに関して固定概念や誤った知識での認識で、障がい者と企業の間でコミュニケーションエラーが起きてしまう可能性がありますが、ドムでは企業のご担当者のお悩みやご相談も承っております。
依頼があれば、業務の切り出し方、業務の指示の仕方などのご担当者へのサポートも承っております。
障がい者雇用に関する
「補助金や助成金」の申請サポート
定着後の業務の中でも時間のかかる業務「補助金や助成金の申請」ですが、補助金・助成金は多数存在しており、どれを申請したらいいのかわからないケースがあります。
ドムでは、どの補助金や助成金が受けれてどのように申請すればいいのかサポートします。
FLOW/ 人材紹介から採用社員受入れまでの流れ
契約書の締結
有料職業紹介契約書の締結
紹介依頼
業務内容、就業条件、必要なスキル・経験を伝える
採用選考（書類▸面接）
候補者との面接、業務内容、候補者の経験・スキルを確認
内定・採用
基本条件等を再度読み合わせながら確認し、内定承諾書を回収
採用社員受入れ
採用社員へ研修・業務監督、勤怠管理
CASE STUDY/ サービスの導入事例
WEB広告会社 A社
特性：精神障がい 男性20代
動画の編集作業者を探しているところで、障がい者の方でスキルを持っている方を紹介していただきました。
初めての障がい者採用で不安もありましたが、結果的には健常者と変わらない働きをしていただき、業務に対して責任感が強い方で安心しました。
大手保険会社 B社
特性：発達障がい 女性20代
データベースへの入力業務などを、継続的にできる方をご紹介いただきました。
とても集中力が高く、丁寧な作業をしていただいており、部署内外での評判も良く、追加で障がい者の方を募集も検討しております。
IT系会社 C社
特性：発達障がい 男性30代
ソフト制作にあたってプログラミングのスキルをお持ちの方を探していました。
基本在宅勤務のため、無理なく働いてもらっています。
月1の出社の際に悩みや相談事を聞いて、アドバイスなどできる環境を整えてもらいました。
就労移行支援事業所
インタビュー
弊社と連携を取りながら紹介実績を上げている『就労移行支援事業所COCOCARA』様をインタビューさせていただきました。
就労移行支援事業所はどのような場所で、どういった支援をして、採用企業様にとってどのようなメリットがあるのか、詳しくご紹介していただいております。
インタビュー記事はこちら
DOCUMENT/ お役立ち資料
人材派遣をご検討中の方向けのお役立ち資料をご用意しております。派遣社員の採用をする際、お役立てください。
