ロープレ

会社や組織における営業研修などで利用される手法であり、それぞれの役割を決めて、アプローチやクロージングなどの商談練習をすることです。
 
営業ロープレや接客ロープレとも呼ばれることがあります。

労働契約申込みみなし制度

派遣先が違法派遣*1と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して、派遣労働者の派遣会社における労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込み（直接雇用の申込み）をしたものとみなされる制度です。

*1："違法派遣"
・派遣労働者を禁止業務に従事させること
・無許可又は無届出の派遣会社から派遣を受け入れること
・事業所単位または個人単位の期間制限に違反して派遣を受け入れること
・いわゆる偽装請負等※派遣先が、違法派遣に該当することを知らず、かつ、知らなかったことについて過失がなかった場合は、労働契約申込みみなし制度は適用されません。

労働災害認定

労働者が労働によって発生した事故や疾病が労働災害に該当するかどうかを認定する手続きを指します。
 
労働者が派遣先で働いている際に発生した災害について、その原因や程度を明確にするために行われます。
 
また、労働者が災害に遭った場合、労働災害の認定手続きを行うことで、労働者やその家族に対して労災保険や補償の給付を受ける権利が確保されます。

労働条件通知書兼就業条件明示書

労働基準法に基づき使用者が労働者へ給与や勤務時間などを明示する「労働条件通知書」と、派遣法に基づき派遣元が派遣労働者へ派遣先での業務内容や苦情の申し出先などを明示する「就業条件明示書」を兼ねた書類です。
記載内容が重なる部分が多いため、まとめて交付されることが多いです。

ロクイチ報告

障害者雇用促進法では、事業主に対して、毎年6月1日現在の高年齢者および障がい者の雇用に関する状況を、本社所在地を管轄するハローワークに報告することを義務づけられており、この報告は6月1日現在の状況を報告するものとなっているため「ロクイチ報告」と呼ばれています。