労働者派遣（人材派遣）に関連する用語集
-ヤ行-
有効求人倍率
求職者1人あたり何件の求人があるかを示すものである。
求人倍率は、求人数を求職者数で割ることによって求められる。
求人倍率が1を上回ればいわゆる「売り手市場」であり労働者の側に有利となり、1を下回ればいわゆる「買い手市場」で企業の側にとって有利となる。
要配慮個人情報
個人情報の中には、他人に公開されることで、本人が不当な差別や偏見などの不利益を被らないようにその取扱いに特に配慮すべき情報があります。
例えば、次のような個人情報は、「要配慮個人情報」として、取扱いに特に配慮しなければいけません。
人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により被害を被った事実のほか、身体障害・知的障害・精神障害などの障害があること、医師等により行われた健康診断その他の検査の結果、保健指導、診療・調剤情報、本人を被疑者又は被告人として逮捕等の刑事事件に関する手続が行われたこと、非行・保護処分等の少年の保護事件に関する手続が行われたことの記述などが含まれる個人情報は要配慮個人情報となります。
このような要配慮個人情報の取得には、原則としてあらかじめ本人の同意が必要です。
有期雇用労働者
事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者のことを指します。
※「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」といった名称にかかわらず、上記に当てはまる労働者であれば、パートタイム・有期雇用労働法の対象となります。
なお、労働時間が通常の労働者に比べて短い場合は、「パートタイム労働者」にも該当します。
皆様の抱えるさまざまな人材ニーズ
課題やご希望でもお気軽に私たちにお聞かせください
